労働法規（Labor Law）[4E71]

＜授業のねらい及び具体的な達成目標＞

仕事探しから始まり、就職後の労働条件、退職に至るまでを、労働法規を通してそのルールを学ぶ。近年の就業形態の多様化、労使関係の安定化、景気動向など雇用関係を取り巻く変化に応じて、労働法規どのように発展、修正されてきたのかなどを理解することを達成目標としている。

＜授業計画及び準備学習＞

第１週　「ガイダンス」　労働法の学び方を理解する。
　準備学習：中学・高校で学習した労働基本権の復習をしておく。
第２週　「労働法規の意義」労働法規とは何か、その構造を理解する。
　準備学習：指定したテキストの労働法の歴史と意義を読み理解する。
第３週「就職活動と労働法」　就職活動を労働法規の視点から分析する。
　準備学習：テキストの就職活動に関する箇所を読み、理解する。
第４週　「就業規則と職場のルール」　会社ではどのようなルールに基づいて働くのか、労働契約と就業規則について学ぶ。
　準備学習：テキストの就業規則に関する章を読み、とくに判例について理解する。
第５週　「賃金」　賃金、手当、ボーナス、退職金など賃金の支払いに関する法規を学ぶ。　
　準備学習：テキストの賃金に関する部分を読み、理解する。
第６週　「労働時間、休憩」　労働時間と休憩、時間外労働と割増賃金などを学ぶ。
　準備学習：テキストの労働時間に関する章を読み、理解する。
第７週　「休日・休暇」　休日、年次有給休暇等を学ぶ。
　準備学習：テキストの休日、休暇について読み、理解する。
第８週　「労働基本権」　労働基本権の保障と、不当労働行為制度について学ぶ。
　準備学習：テキストの労働組合法の箇所を読み、理解する。
第９週　「団体交渉・労働協約」　団体交渉の機能と労働協約の効力について学ぶ。
　準備学習：テキストの労働組合法の箇所のうち団体交渉、労働協約に関する判例について理解する。
第10週　「人事異動」　配転・出向・転籍について学ぶ。
　準備学習：テキストの人事異動に関する判例について理解する。
第11週　「労働契約の終了」　定年・退職・解雇・雇止めについて学ぶ。
　準備学習：テキストの労働契約の終了に関する箇所を読み、理解する。　
第12週　「多様な就業形態」　パート、派遣など多様な就業形態で働く労働者の保護について考える。
　準備学習：テキストのパートタイム労働法、労働者派遣法に関する箇所を読み、理解する。
第13週　「男女雇用機会均等法・育児介護休業法」　職場における男女平等とワークライフバランスについて学ぶ。
　準備学習：テキストの男女平等、ワークライフバランスに関する箇所を読み、理解する。
第14週　「労働保険」雇用保険・労働者災害補償保険について学ぶ。
　準備学習：テキストの雇用保険・労災保険の箇所を読み、理解する。
第15週　学習成果の確認（試験）
　準備学習：前回までの総復習を行う。
（なお、法改正の動向等に応じて上記授業計画を変更することがある）

＜成績評価方法及び水準＞

期末試験（論述式の筆記試験）で最終成績を評価する。６０点以上の者に単位を認める。ただし、試験の点数が６０点にわずかに満たない場合には、授業内で実施するミニレポート・宿題の得点（１点〜10点）を、定期試験の点数に加算して、６０点以上の者には単位を認める。

＜教科書＞

角田邦重・山田省三編著『労働法解体新書（第３版）』（法律文化社、２０１１年）

＜参考書＞

菅野和夫『労働法第9版』（弘文堂）のほか、随時、講義のなかで紹介する。

＜オフィスアワー＞

授業の開始前、終了後に講師控室にて。

＜学生へのメッセージ＞

働くことに関するルールのあり方を共に考えていきたい。最新の統計資料、裁判例、立法動向などを紹介しながら、講義を進めて行く。受講生も、労働法に関する報道などに常に注意を向け関心をもって欲しい。講義で使うレジュメはkuportで事前配布する。各自プリントアウトして持参すること。

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