労働法規（Labor Law）[4657]

＜授業のねらい及び具体的な達成目標＞

学生アルバイトや就職活動から始まり、就職後の働き方、賃金、労働時間等の労働条件、退職にいたるまでのルールを学ぶ。最新の統計資料、裁判例、立法動向などを紹介しながら、講義を進めて行く。近年の就業形態の多様化、労使関係の安定化、景気動向など雇用関係を取り巻く変化に応じて、労働法規どのように発展、修正されてきたのかなどを理解することを達成目標としている。

＜授業計画＞

第１週　「ガイダンス」「就職活動と労働法」
第２週　「就業規則と職場のルール」「賃金」
第３週　「労働時間、休憩」「休日・休暇・休業」
第４週　「労働基本権」「団体交渉・労働協約」　
第５週　「人事異動」　「労働契約の終了」
第６週　「多様な就業形態」　・期末試験

＜成績評価方法及び水準＞

最終日の最終時限で実施する期末試験（論述式筆記試験）で最終成績を評価する。６０点以上の者に単位を認める。ただし、試験の点数が６０点にわずかに満たない場合には、授業内で実施するミニレポート・宿題の得点（１点〜10点）を、定期試験の点数に加算して、６０点以上の者には単位を認める。

＜教科書＞

角田邦重・山田省三編著『労働法解体新書（第２版第５刷）』（法律文化社、２００８年）をテキストとする。

＜参考書＞

菅野和夫『労働法』(弘文堂）のほか、授業のなかで随時紹介。受講に際しては、六法の労働法の条文の写しを用意するとよい。法律学を初めて学ぶ学生は、鴨野幸雄ほか『法学レッスン（第３版）』(成文堂）を一読することを勧める。

＜オフィスアワー＞

授業の開始前、終了後に兼任講師室で。

＜学生へのメッセージ＞

授業時にレジュメ、参考資料、新聞記事等のプリントを配布する。受講生も、労働法に関する報道などに常に注意を向け関心をもって欲しい。プリントは、後日、取りに来ても追加配布はしないので注意。

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