労働法規（Labor Law）[4658]

＜授業のねらい及び具体的な達成目標＞

仕事探しから始まり、就職後の労働条件、退職に至るまでを、労働法規を通してそのルールを学ぶ。近年の就業形態の多様化、労使関係の安定化、景気動向など雇用関係を取り巻く変化に応じて、労働法規どのように発展、修正されてきたのかなどを理解することを達成目標としている。

＜授業計画＞

第１週　【ガイダンス】労働法規とは何か、その学び方を紹介する。
　　　　【就職活動と労働法】　　　　就職活動を労働法規の視点から分析する
第２週　【多様な就業形態】アルバイト、派遣、契約社員など多様な就業形態で働く労働者の保護について考える。
　　　　【就業規則と職場のルール】　会社ではどのようなルールに基づいて働くのか、労働契約と就業規則について学ぶ。
第３週　【賃金】　賃金、手当、ボーナス、退職金など賃金の支払いに関する法規を学ぶ。
　　　　【労働時間、休憩】　働く時間の長さとそのルール、割増賃金について学ぶ。
第４週　【休日・休暇・休業】　　　　休日、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業介護休業を学ぶ
第５週　【人事異動】働く場所、仕事の内容の変更に関するルールを学ぶ。
　　　　【労働契約の終了】定年、退職、解雇、期間満了による労働契約の終了についての法規を学ぶ。
第６週　【労働組合法と労働組合】労働組合とは何かについて学ぶ。
　　　　期末試験

＜成績評価方法及び水準＞

最終日の最終時限の筆記試験で最終成績を評価する。６０点以上の者に単位を認める。ただし、試験の点数が６０点にわずかに満たない場合には、授業内で実施するミニレポート・宿題の得点（１点〜10点）を、定期試験の点数に加算して、６０点以上の者には単位を認める。

＜教科書＞

角田邦重・山田省三編著『労働法解体新書（第２版）』（法律文化社、２００５年）をテキストとする。

＜参考書＞

菅野和夫『労働法（第７版）』（弘文堂）、浅倉むつ子ほか『労働法（第２版）』（有斐閣アルマ）。
法律学を初めて学ぶ学生は、鴨野幸雄ほか『法学レッスン（第２版）』(成文堂）を一読するとよい。

＜オフィスアワー＞

授業の開始前、終了後に兼任講師室で

＜学生へのメッセージ＞

２部学生の就労実態を考慮しながら、働くことに関するルールのあり方を共に考えていきたい。最新の統計資料、裁判例、立法動向などを紹介しながら、講義を進めて行く。受講生も、労働法に関する報道などに常に注意を向け関心をもって欲しい。配布プリントは後日追加配布はしないので注意。

このページの著作権は学校法人工学院大学が有しています。 Copyright(c)2006 Kogakuin University. All Rights Reserved.